Dopo Novartis, anche GE HealthCare Italia, azienda in prima linea nell’innovazione della tecnologia medica, della diagnostica farmaceutica e delle soluzioni digitali, con oltre 50 mila dipendenti in tutto il mondo e oltre 600 in Italia, ha ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022.
Certificazione, che come spiega Davide Santoro, HR Country Manager Italy di GE HealthCare, sancisce l’impegno dell’azienda nel promuovere una cultura dell’appartenenza e nel creare un ambiente lavorativo sempre più inclusivo. «Si tratta di un importante traguardo di sostenibilità sociale, che rientra anche tra gli obiettivi dall’Agenda 2030 dell’ONU per lo sviluppo sostenibile. Crediamo che solo un ambiente realmente inclusivo e in grado di valorizzare il contributo specifico di ogni talento possa portare innovazione e aiutarci a raggiungere i nostri obiettivi di business».
Il riconoscimento è stato rilasciato dall’ente certificatore Dasa-Rägister S.p.A sulla base di un processo di misurazione, rendicontazione e valutazione di un insieme di indicatori qualitativi e quantitativi che ha preso in considerazione sei aree chiave: cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità retributiva di genere e equilibrio tra vita lavorativa e vita privata (work-life balance).
Tra le iniziative attuate nel corso degli anni al fine di promuovere un modello aziendale basato sulla valorizzazione delle persone e sul rispetto delle differenze, ci sono il programma di formazione sul linguaggio inclusivo e le misure a supporto della genitorialità: la GE HealthCare Italy Parental Leave prevede una retribuzione integrativa per il periodo di maternità facoltativa e ulteriori 15 giorni di congedo di paternità oltre a quelli previsti per legge. Inoltre, con la policy sullo smart working l’azienda cerca di favorire un miglior bilanciamento della vita lavorativa con quella privata, e con programmi per la salute psicofisica cerca di valorizzare e supportare il benessere del personale.
