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Novartis Farma S.p.A. ha ottenuto la certificazione per la Parità di Genere. Numerose iniziative e politiche di welfare hanno contribuito a questo riconoscimento, con l’obiettivo di supportare le donne nel loro percorso di crescita professionale e favorire un migliore equilibrio tra vita personale e lavoro.
Forte presenza femminile nell’azienda
Queste politiche si riflettono in una forte presenza femminile all’interno dell’azienda: in Italia, le donne costituiscono metà della forza lavoro e oltre il 50% del management.
Tra gli aspetti più apprezzati vi sono l’equità retributiva, la leadership inclusiva, il lavoro agile e il sostegno alla genitorialità. In particolare, Novartis offre a tutti i neopapà un congedo retribuito di 20 settimane entro il primo anno di vita del bambino. Inoltre, sono previsti benefici legati alla previdenza complementare e all’assistenza sanitaria, estesi anche ai familiari dei dipendenti.
«L’innovazione è al centro dell’identità e dell’impegno di Novartis non solo sul fronte della ricerca medico-scientifica, ma anche nella continua sperimentazione di nuovi modi di lavorare, per creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, in cui le persone possano sentirsi valorizzate e realizzare appieno il proprio potenziale – ha commentato Valentino Confalone, Country President Novartis Italia – Questa certificazione ci rende orgogliosi e rappresenta un importante riconoscimento per le tante iniziative introdotte in questi anni, ma è anche un ulteriore stimolo per continuare a reinventarci e reimmaginare il futuro, generando un impatto positivo per l’intera società».
